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劳务派遣为企业开辟了新的用人思路

1、可以选择专业技术人员予以派遣。在不同的企业,专业技术人员的地位和职能也有所不同。比如说通常制造业企业,专业技术人员熟悉企业需求并保障企业流程工艺稳定,是企业希望留住的核心人才;而在部分高科技企业,专业技术人员类似于一般制造型企业的一线操作人员,这种情形下如果项目吃紧,企业也可以通过派遣的方式寻求专业人员的辅助,到项目结束以后通过劳务派遣单位予以退回,从而减少员工安置的成本。

2、可以选择生产辅助人员予以派遣。生产辅助人员一般是指在企业里从事保洁、保安、后勤、临时性任务等岗位的人员,这些人员属于临时性、辅助性、替代性的岗位担当者,技术含量低,管理成本却相对较高,可以考虑通过劳务派遣单位派遣的方式解决用工问题。一方面这些员工关涉企业核心竞争力不高,另外,这些由专业派遣单位派遣的员工本身就有相应的专业性,可以免除相关技能培训的成本。


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